火星農(nóng)場(chǎng)科學(xué)用好干部考核“指揮棒” 連日來(lái)，火星農(nóng)場(chǎng)面對(duì)新要求，打破常規(guī)、創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，深入開(kāi)展干部年度考核工作，引領(lǐng)全場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀、發(fā)展觀，做到擔(dān)當(dāng)有為，履職盡責(zé)。
為把全場(chǎng)干部的年度實(shí)績(jī)考真考實(shí)，農(nóng)場(chǎng)采取多渠道了解、多角度評(píng)價(jià)。一是聽(tīng)取干部年終述職，了解干部在“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的情況匯報(bào)，了解干部在“攻堅(jiān)克難抓發(fā)展、實(shí)實(shí)在在惠民生、多措并舉抓生態(tài)、聚精會(huì)神抓黨建”四個(gè)方面開(kāi)展工作的具體做法與經(jīng)驗(yàn)。二是看職工口碑?！案刹亢貌缓茫毠と罕娬f(shuō)了算。”年終考核開(kāi)展了廣泛征求干部考核意見(jiàn)建設(shè)“一對(duì)一”談話，同時(shí)，還積極聽(tīng)取基層職工群眾的看法，通過(guò)采取上級(jí)點(diǎn)評(píng)、同事互評(píng)、職工群眾測(cè)評(píng)等“360度”評(píng)價(jià)方式廣泛吸納全場(chǎng)各方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度工作評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以公眾口碑真實(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)。三是重視結(jié)果應(yīng)用，把考核結(jié)果運(yùn)用作為一項(xiàng)制度挺在前面，與班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)優(yōu)、干部選拔任用等緊密結(jié)合起來(lái)，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效機(jī)制，營(yíng)造“尚實(shí)干、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。
（火星農(nóng)場(chǎng) 唐榮）
